admin 08.04.2021

JAK PODWÓJNIE SWOJE SZANSE NA ZDOBYCIE TEGO WYWIADU O PRACĘ

Polecane: eventy VIP na Teneryfie

We współczesnym świecie znalezienie pracy nie jest łatwe. Chociaż w Internecie jest mnóstwo ofert pracy - ma obecnie ponad 5 milionów ofert pracy - szanse na rozmowę kwalifikacyjną niekoniecznie są po Twojej stronie.

Weźmy na przykład statystyki. Przeciętne ogłoszenie o pracę w serwisie przyciąga około 250 podań, z których tylko jeden kandydat otrzymuje pracę. Ten wskaźnik wynajmu może być jeszcze gorszy w przypadku popularnych firm, takich jak Google. Gigant technologiczny otrzymuje ponad milion podań rocznie na swoje 4000 ofert pracy, a wskaźnik zatrudnienia spada poniżej połowy 1%.

Jak możesz znaleźć pracę na tego rodzaju bezwzględnych zawodach?

Poniższe posty mają na celu poprowadzenie Cię przez proces ubiegania się o pracę i pomoc w znalezieniu wymarzonej pracy. Przewodnik po aplikacjach o pracę jest podzielony na następujące sekcje:

Jak podwoić swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną - W jaki sposób zrozumienie lejka rekrutacyjnego może pomóc Ci zwiększyć szanse na wylądowanie na rozmowie kwalifikacyjnej.
Trzy mało znane kryteria rekrutacji, które mogą Cię kosztować rozmowę kwalifikacyjną lub ofertę pracy - Trzy rzeczy, które będziesz analizować i oceniać bez Twojej wiedzy i co zrobić, aby się do tego przygotować.
Kwestie, które należy wziąć pod uwagę wysyłając podanie o pracę do systemu śledzenia kandydatów - w jaki sposób automatyzacja podań o pracę może zmniejszyć Twoje szanse na wybranie przez system wstępny i jak ominąć problemy.
Jak napisać kuloodporne CV, które uwielbiają menedżerowie ds. Rekrutacji - wskazówki, jak napisać CV, które przyciągnie menedżerów ds. Rekrutacji i pomoże Ci za każdym razem przedstawić swoją sprawę.
Elementy zwycięskiego listu motywacyjnego - Skoncentruj się na liście motywacyjnym i jakie są tajemnice, aby menedżerowie ds. Rekrutacji czytali poza nim.
W każdym poście dowiesz się czegoś kluczowego o procesie aplikacji i umiejętnościach potrzebnych do opanowania go do końca. Zaczniemy od przeglądu największego elementu, który może wpłynąć na Twoje podanie o pracę: lejka rekrutacyjnego. Co to jest i jak opanowanie go może pomóc Ci podwoić szanse na rozmowę kwalifikacyjną?

DLACZEGO LĄDOWANIE NA WYWIAD O PRACY JEST TAK TRUDNE
Zanim zaczniemy bardziej szczegółowo przyglądać się ścieżce rekrutacyjnej, przyjrzyjmy się bliżej powyższym liczbom. To, co mówią Ci wskaźniki zatrudnienia i statystyki ofert pracy, to surowa historia o obecnym rynku pracy. Pozycje są, ale konkurencja o miejsca wzrosła.

Szczegóły są ważne, ponieważ zmieniły się sposób przetwarzania wniosków, co z kolei może wpłynąć na szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Co to znaczy? Zasadniczo podań o oferty pracy jest zbyt wiele, aby człowiek mógł sobie z nimi poradzić . Przejrzenie 250 zgłoszeń zajęłoby dość dużo czasu, a firmy nie mają luksusu czasu po swojej stronie. Stanowiska muszą być obsadzane szybko, aby firma podążała we właściwym kierunku.

Ponieważ aplikacji jest zbyt wiele dla ludzi, technologia stała się kluczowym narzędziem dla rekruterów . Przyszedł na ratunek i stworzył system wstępnych badań. Sztuczna inteligencja (AI) jest wykorzystywana do przetwarzania wniosków cyfrowych i wybierania „właściwych” kandydatów do dalszego przetwarzania. Jak przebiega badanie przesiewowe? Odbywa się to głównie poprzez dopasowywanie słów kluczowych - rekruter wybiera żądane słowa kluczowe pasujące do opisu stanowiska, a sztuczna inteligencja skanuje aplikacje i wznawia je z myślą o słowach kluczowych.

Jeśli myślisz, że jest to zrobione na małą skalę, poniższe informacje mogą Cię nieco zszokować. Około 75% wniosków jest odrzucanych podczas tego typu badań AI, a tylko 25% wniosków ma szansę zostać przejrzanymi przez ludzkie oko. Jeśli Twoja aplikacja zostanie odrzucona, najprawdopodobniej jest to sztuczna inteligencja komputera, która uważa, że ​​nie masz kwalifikacji, a nie człowiek.

Dlaczego to ma znaczenie? Czy wybór słów kluczowych w aplikacjach jest złym pomysłem? W rzeczywistości może to być ważne, ponieważ sztuczna inteligencja może nie wybierać „odpowiednich” kandydatów na dane stanowisko. Życiorysy i aplikacje, które otrzymają drugą recenzję, niekoniecznie pochodzą od tych, którzy byliby najlepiej wykwalifikowani lub najbardziej odpowiednie . Aplikacje, które posuwają się naprzód w tym procesie, to te, które po prostu były w stanie dopasować właściwe słowa kluczowe.

Oczywiście nie chodzi tylko o sztuczną inteligencję. Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną nie zwiększają się automatycznie, gdy rekrutator spojrzy na Twoją aplikację. Rozważ poniższe kwestie:


Droga od przeglądania ofert pracy, wysłania podania i zatrudnienia nie jest prosta ani pozbawiona przeszkód. Dlatego musisz być w stanie poprawnie się po nim poruszać, aby zwiększyć swoje szanse na bycie szczęśliwą osobą, która dostanie pracę.

JEDNA RZECZ, KTÓRA ZWIĘKSZA SWOJE SZANSE NA WYWIAD O PRACY
Zanim powyższe informacje całkowicie Cię przygnębiają, spójrzmy na rozwiązanie. Istnieje rzeczywiście sposób, aby podwoić swoje szanse na dotarcie do etapu rozmowy kwalifikacyjnej, a jest to poprzez zrozumienie procesu lejka rekrutacyjnego . Zamiast być przez to przygnębionym, możesz wykorzystać to na swoją korzyść.

Lejek rekrutacyjny w pigułce
Zatrudnienie jest zawsze konkursem - procesem poszukiwania odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Nie będziesz mieć tylko jednej osoby spacerującej w ciągu jednego ranka, gotowej do przyjęcia roli. Zamiast tego istnieje ścieżka, która zawiera różne sekcje i skutkuje zatrudnieniem kogoś do roli. Zasadniczo jest to model rekrutacji, z którego firmy będą korzystać za każdym razem, gdy będą musiały obsadzić wakat. Teraz lejek rekrutacyjny wygląda następująco:


Jak pokazuje grafika, stale analizujesz liczbę osób, które nadal są częścią ścieżki. Chociaż możesz mieć 1000 osób początkowo czytających ogłoszenie o pracy, na końcu zobaczysz tylko jedną szczęśliwą osobę, która zostanie zatrudniona do tej roli.

Tradycyjny lejek rekrutacyjny
Tradycyjnie lejek składał się tylko z dwóch części: źródła i części do wypożyczenia. Ich funkcja była jasna:

Część źródłowa dotyczyła łączenia kandydatów. Dziesiątki lat temu dokonywano tego głównie za pomocą szeptanych i drobnych ogłoszeń w gazetach. Ideą części źródłowej było ostrzeżenie kandydatów o roli.
Część wynajmu polegała na znalezieniu odpowiedniego kandydata z puli. Proces składał się z rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której kandydat został zapytany o jego umiejętności i zdolności.
Uproszczone podejście do lejka rekrutacyjnego działało w przeszłości, ponieważ na każdym stanowisku było mnóstwo idealnie dopasowanych kandydatów. Te zawody nie były tak wysoko wykwalifikowane i nie wymagały specjalistycznej wiedzy ani umiejętności. Na każde stanowisko firmy miały wystarczającą liczbę kandydatów do wyboru.

Nowa wersja lejka rekrutacyjnego
Ale rynek pracy nie jest tym, czym był w latach 60. i 70. Globalizacja, wzrost wykorzystania technologii i niestabilność gospodarcza radykalnie zmieniły rynek pracy, a tym samym wpłynęły na oferty pracy i dostępne talenty. Z lejkiem zdarzyło się, że część do wynajęcia w pewnym sensie się zawęziła - stanowiska wymagają mniej i bardziej wyspecjalizowanych osób .

Stojąc przed lejkiem rekrutacyjnym na dzisiejszym rynku pracy, zasadniczo musisz przejść przez pięć kluczowych etapów . To są:


Rozumiejąc model i etapy, przez które musisz przejść, aby dostać się na rozmowę kwalifikacyjną, możesz w rzeczywistości zwiększyć swoje szanse na zdobycie takiej rozmowy . Będziesz bardziej świadomy tego, czego się spodziewać, czego się od Ciebie oczekuje i jak zmaksymalizować ekspozycję na zatłoczonym lejku.


Teraz, gdy wiesz już o lejku rekrutacyjnym i różnych jego etapach, musisz zacząć go wykorzystywać na swoją korzyść. Jak możesz to robić? Oto przegląd każdego z etapów i kilka podstawowych wskazówek, jak podwoić swoje szanse na pomyślne przejście do następnego etapu.

Marka zatrudnienia
Jedną z najbardziej korzystnych rad, jakie możesz usłyszeć w kwestii rozmowy kwalifikacyjnej, jest zaprzestanie bezmyślnego ubiegania się o pracę. To zrozumiałe - bycie bez pracy, czy to po utracie pracy, czy po ukończeniu studiów, jest stresujące. Chcesz coś znaleźć i szybko.

Nie powinieneś jednak dalej aplikować o pracę i do firm, których nawet nie pasjonujesz. Najlepszym sposobem na rozmowę kwalifikacyjną jest dopasowanie swoich umiejętności i profilu zawodowego do odpowiednich ofert pracy .

Dlatego możesz mieć duży wpływ na swoje szanse, usuwając się natychmiast ze złego lejka. Jeśli nie zbadasz stanowiska i firmy, w końcu będziesz ubiegać się o role, których nigdy nie dostaniesz, ponieważ nie pasujesz.

Pozyskiwanie
Pracodawcy mogą korzystać z różnych źródeł w celu znalezienia kandydatów, a Ty nie chcesz polegać na jednym kanale, aby dotrzeć do swoich aplikacji. Chociaż portale pracy i strony rekrutacyjne są fantastycznym źródłem ogłoszeń o pracę, nie chcesz polegać wyłącznie na nich.

Polecane: Primitivo di Manduria

Polecane: rolety plisy opinie

Tagi: praca wymarzona praca szukanie pracy jak znaleźć pracę praca w korporacji