admin 15.03.2021

Jak zatrudnić freelancera?

Spis treści:

         »Jak zatrudnić niezależnego programistę we właściwy sposób?
         »Określ swoje oczekiwania
         »Jakie zadania powierzyć niezależnym programistom?
         »Proces rekrutacji
         »Skanuj portfolio
         »Przeprowadź wywiad osobisty
         »Czego szukać u programisty
         »Pasja do rzemiosła
         »Elastyczność

Polecane: gdzie kupić whitify

Jak zatrudnić niezależnego programistę we właściwy sposób?


Masz więc oczekujący projekt w przygotowaniu i potrzebujesz więcej praktycznych umiejętności? Niezależni programiści mogą uratować sytuację, ALE…

Niestety, wyzwania związane z wyszukiwaniem, testowaniem i wdrażaniem naprawdę wspaniałego kandydata na niezależnego programistę powodują, że większość pracodawców poddaje się, zanim jeszcze zaczną. Patrzysz na wydatki związane z rekrutacją, upływ czasu i walkę ze znalezieniem odpowiednich kandydatów w sektorze, w którym obecnie występuje mieszanka dobrych i złych jabłek w jednym koszyku.

Chociaż zatrudnianie niezależnych programistów nie jest spacerkiem po parku, korzyści są warte wysiłku. W tym artykule przedstawimy szczegółowe wskazówki, które pomogą Ci uniknąć typowych pułapek i przygotować się na sukces.

Popularne regiony do outsourcingu
Większość firm zatrudniających niezależnych programistów preferuje outsourcing do Europy Wschodniej, Ameryki Północnej, Azji i Bliskiego Wschodu w tej kolejności. Często nigdy nie pomylisz się z pierwszymi dwoma, ale nie oznacza to, że nie możesz znaleźć prawdziwych klejnotów w Azji i na Bliskim Wschodzie.

Określ swoje oczekiwania


Zanim zaczniesz zatrudniać nowych programistów, zrób krótkie podsumowanie tego, co chcesz osiągnąć dzięki swoim pracownikom. W ten sposób możesz ustawić rozsądny budżet zgodnie z oczekiwanymi kosztami i talentem.

Jakie zadania powierzyć niezależnym programistom?


Większość firm wyznacza niezależnym programistom proste zadania, takie jak edycja, zapewnienie jakości lub integracja z aplikacjami innych firm. Tylko nieliczne firmy ufają niezależnym programistom w zakresie architektury oprogramowania i zadań związanych z bezpieczeństwem. Zwykle takie firmy mają już dobrze zdefiniowane struktury ochrony swoich wrażliwych informacji. Jeśli nie masz pewności co do swojego bezpieczeństwa, najlepiej przydzielić zadania o niskim ryzyku niezależnym programistom.

Proces rekrutacji


Poszukiwanie dobrego programisty może zająć miesiące. Jednak w przypadku niezależnych programistów proces jest nieco prostszy. Patrzysz na procedurę, dzięki której możesz po prostu wyszukać specjalistę na dedykowanej platformie, w tym recenzje. Proste zapytanie ofertowe wybraną przez Ciebie metodą może szybko dostarczyć Ci krótką listę wykonawców, którzy mogą rozpocząć pracę nad Twoim produktem w ciągu kilku godzin.

Poniżej znajduje się kilka kroków, które możesz wykonać, aby proces selekcji był bardziej wnikliwy i przyniósł najlepsze wyniki.

Skanuj portfolio


Nie wystarczy mieć programisty, który twierdzi, że jest w czymś kompetentny. Pamiętaj, aby przejrzeć ich portfolio wraz z życiorysami. Deweloperzy zazwyczaj publikują próbki kodu w zasobach takich jak GitHub; to świetne miejsce na rozpoczęcie.

Będziesz także musiał skontaktować się z możliwymi do śledzenia referencjami od innych osób lub organizacji, z którymi wcześniej współpracowali. Pomoże Ci to określić, jak będą pasować do Twojego zespołu.

Test biegłości
Świetnym sposobem na sprawdzenie umiejętności programisty są zadania testowe. Możesz ułożyć zadanie, które pomoże Ci ocenić podejście kandydata i wykonanie zadań, które będzie wykonywał w ramach projektu. Możesz nawet poprosić zaufaną stronę o ocenę kodu napisanego przez kandydata, aby zaoszczędzić na czasie.

Jeśli masz dostęp do Stack Overflow i GitHub swojego potencjalnego pracownika, zwróć uwagę na opinie i komentarze, które inni programiści pozostawiają w swoim kodzie, aby szybko przejrzeć.

Przeprowadź wywiad osobisty


Nigdy nie lekceważ potęgi interakcji twarzą w twarz. Nawet rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona za pośrednictwem platform takich jak Skype, Slack, Zoom itp. Może wiele powiedzieć o kandydacie. Możesz dostrzec kogoś, z kim może być trudno pracować, po sposobie, w jaki rozmawia lub zachowuje się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Czego szukać u programisty


Niezwykle ważne jest, aby zatrudniony przez Ciebie specjalista był kompetentny i łatwy w obsłudze. Oto kilka rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy każdym potencjalnym zatrudnieniu.

Zdolności do porozumiewania się
Angażowanie niezależnych programistów często oznacza współpracę zdalną. Dlatego umiejętności komunikacyjne są koniecznością. Musisz być w stanie skutecznie komunikować zadania, procedury i wyniki z każdym członkiem swojego zespołu. Pamiętaj, aby rozwiązać również bariery językowe. Jeśli Twój zespół używa języka angielskiego do komunikacji korporacyjnej, każdy powinien posiadać profesjonalną biegłość w tym języku.

Etyka pracy i umiejętność dostosowania się do kultury firmy
Pamiętaj, aby wyjaśnić wytyczne dotyczące projektu swoim programistom. Upewnij się, że dobrze rozumieją zadania, które mają wykonać, technologie, terminy i preferowane metody wykonywania zadań. Pomoże Ci to pozostać na tej samej stronie i rozwiązać wszelkie problemy, które mogą spowodować zamieszanie w przyszłości.

Pasja do rzemiosła


Deweloper z pasją to żyła złota dla każdej firmy. Czy Twój niezależny programista naprawdę kocha swoje rzemiosło, czy po prostu chce to skończyć i otrzymać czek?

Jeśli uda Ci się pozyskać programistę z dużym doświadczeniem w technologiach, z którymi będziesz pracować, możesz być pewien, że prawdopodobnie będzie on samoczynny i wprowadzi więcej innowacji do projektu. Kandydat mający wkład w rozwiązania open source jest prawdziwym atutem.

Korzyści z zatrudniania niezależnych programistów
Najwyraźniej niezależni programiści oferują przedsiębiorstwom coś, czego ich wewnętrzni towarzysze nie mogą. Największe powody zatrudniania freelancerów często sprowadzają się do następujących:

Przystępność
Zdarza się, że freelancerzy są bardziej przystępni cenowo w porównaniu z programistami wewnętrznymi. Firmy mogą nawet negocjować cenę, nie ryzykując pozwów o zapłatę.

Dostępność wykwalifikowanego personelu
Przy ciągłym wysokim zapotrzebowaniu na programistów, freelancerzy umożliwiają firmom rozszerzenie swoich opcji z większej puli wyboru. Niezależni programiści oferują również szerszą gamę dostępnych umiejętności.

Elastyczność


W przeciwieństwie do wewnętrznego dewelopera, który pracuje tylko według ustalonego harmonogramu, freelancerzy mają swobodę wyboru godzin pracy. Tak więc, jeśli Twój projekt ma zbliżający się termin, możesz negocjować z freelancerem, aby zrobić to w krótkim czasie.

Freelancerzy pochwalają rozproszone zespoły
W przypadku organizacji, które już pracują z rozproszonymi zespołami, zwiększenie obecnego zespołu o niezależnych dystrybutorów ma większy sens. Jeśli chodzi o budżet i produktywność, łatwiej jest dodawać nowych programistów do przepływu pracy, jeśli już pracują w środowisku podobnym do ustalonego zespołu rozproszonego.

Wniosek
Firmy rozważające zatrudnienie niezależnych programistów muszą dokładnie poszukiwać, aby uniknąć typowych pułapek i złych doświadczeń. Dla startupów wiedza, co robić, a czego nie, może oznaczać różnicę między sukcesem a porażką całej operacji.

Chociaż możesz znaleźć wykwalifikowanych programistów za pośrednictwem tablic z ofertami pracy, najlepiej jest korzystać z platform, które zapewniają zweryfikowanych kandydatów, abyś wiedział, w co się pakujesz. Pamiętaj, że 81% pracodawców, którzy z powodzeniem współpracowali z niezależnymi programistami, zrobiło to dzięki zaufanym referencjom.